Perception collective de l’ambiance de travail, de la confiance et du niveau de tensions internes.
Perception collective de l’ambiance de travail, de la confiance et du niveau de tensions internes.
Climat social joue un rôle central dans la gestion de la QVCT car il permet d'encadrer, d'évaluer ou d'améliorer les conditions de travail. Il s'inscrit dans une logique à la fois réglementaire, managériale et stratégique.
Le terme Climat social est encadré par le droit du travail, notamment dans les articles du Code du travail applicables aux entreprises de plus de 11 ou 50 salariés selon les cas. Son absence ou sa mauvaise mise en œuvre peut exposer l’employeur à des sanctions.
Moha accompagne les entreprises dans la structuration et le déploiement de leurs dispositifs QVCT. Nous vous aidons à intégrer Climat social dans une démarche cohérente, mesurable et engageante.
Découvrez nos ressources complémentaires sur Climat social, nos guides pratiques ou demandez un diagnostic rapide de votre situation actuelle.
Document obligatoire listant les risques professionnels présents dans une entreprise. Il doit être mis à jour régulièrement et accessible à tous les salariés.
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