La QVCT, au coeur de votre marque employeur

Nous avons tous l'habitude de consulter des avis avant de choisir un restaurant, un coiffeur ou un hôtel pour nos vacances. Avec l'essor du numérique, cette pratique touche désormais le monde du travail. Vous pensez que votre entreprise est à l’abri ? Détrompez-vous ! Votre marque employeur est de plus en plus influencée par l'expérience collaborateur et le bien-être au travail.

La marque employeur, cette notion émergente

Il y a encore quelques années, on en entendait peu parler de marque employeur. Mais les critères de choix des salariés ont évolué. Aujourd’hui, le bien-être au travail et l'expérience collaborateur sont des priorités majeures, surpassant parfois le salaire ou la renommée de l’entreprise. Une enquête Monster révèle que 42% des Français privilégient le sens du travail avant le salaire. Pour une marque employeur attractive, il est crucial de montrer que vos employés évoluent dans un environnement épanouissant.

L'impact des employés sur votre marque employeur

Les Ambassadeurs de votre marque employeur

Elle est bien loin l’époque où seule la marque avait le pouvoir sur son image. Aujourd’hui, l’avis des employés prend encore plus d’importance : et c’est tant mieux. Des collaborateurs satisfaits de leurs conditions de travail deviennent des ambassadeurs précieux pour votre marque employeur. En revanche, les témoignages négatifs peuvent nuire à votre réputation.

Et les employés mécontents n'hésitent plus à partager publiquement leurs critiques. Des comptes comme Balance Ton Agency ou Balance Ta Startup sont devenus des plateformes populaires pour exprimer des insatisfactions. Heureusement, l’impact va dans les deux sens, et de nombreux salariés heureux au travail n’hésitent pas à le faire savoir. C’est d’ailleurs une idée à garder en tête si vous souhaitez valoriser votre image de marque.

L’enps au service de votre marque employeur

Le bouche-à-oreille est la meilleure publicité du monde. Bien plus efficace que quand vous vous mettez vous-même en avant ! Alors savoir si vos employés vous recommandent ou non est une donnée importante aujourd’hui. C’est pour cette raison que le score enps (Employee Net Promotor Score) connait aujourd’hui un tel essor. Ce KPI essentiel permet de mesurer la probabilité que vos employés recommandent votre entreprise comme lieu de travail. Et pour ça, rien de plus simple : il suffit d’une question pour le savoir.

Comment améliorer votre marque employeur grâce à la QVCT ?

Identifiez vos axes d’amélioration

Pour optimiser votre marque employeur, commencez par identifier les axes d’amélioration de votre QVCT. Et pour ça, il vous suffit d’écouter vos employés. S’ils pointent des aspects à améliorer, prenez-les en compte. Cela peut même être un signe positif de leur engagement. Chez Moha, nous utilisons des questionnaires pour évaluer différents aspects de la QVCT, comme l’organisation du travail et les pratiques managériales, afin de vous guider dans vos actions d'amélioration.

Prenez soin de vos équipes au quotidien

Pour que vos employés deviennent des ambassadeurs enthousiastes de votre marque employeur, il est essentiel de leur offrir un environnement de travail de qualité. Lorsque vos équipes sont satisfaites, elles partagent leur expérience positive simplement, et naturellement. Par exemple, dans une entreprise que nous accompagnons, la satisfaction des employées a conduit à de nombreuses candidatures spontanées. Comme quoi, le bien-être, ça rayonne, et c’est la meilleure chose qui puisse réellement contribuer à votre marque employeur.

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La démarche QVCT en toute simplicité

Chez Moha, nous vous accompagnons dans la mise en place d'une démarche QVCT efficace et vous aidons à obtenir notre label Happeople, pour doubler l’impact sur votre marque employeur et faire rayonner tous vos engagements.