Le DUERP : votre guide simple pour une évaluation des risques réussie

On ne naît pas expert du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), mais on peut devenir un pro avec un peu de pratique ! Vous vous demandez ce que c’est que ce fameux DUERP et pourquoi il est si important ? Pas de panique, on va vous expliquer tout cela en détail, de manière simple et accessible.

Qu'est-ce que le DUERP ?

Un document essentiel pour la sécurité de vos équipes

Le DUERP, malgré son nom complexe, est un outil fondamental pour assurer la sécurité de vos salariés. Ce document vous aide à évaluer tous les risques professionnels auxquels vos employés peuvent être confrontés. Avec le DUERP, vous pouvez anticiper les dangers potentiels, mettre en place des mesures préventives et renforcer la sécurité au travail. En bref, il vous aide à protéger vos collaborateurs et à créer un environnement de travail plus sûr.

Le DUERP est-il obligatoire ?

Pour les entreprises de moins de 11 salariés : depuis le 31 mars 2022, la mise à jour annuelle du DUERP n’est plus obligatoire. Toutefois, il doit être actualisé lors de changements importants dans les conditions de travail ou en cas de nouvelles informations sur les risques.

Pour les entreprises de 11 à 50 salariés : vous devez établir le DUERP et le mettre à jour chaque année. Vous devez aussi définir des actions de prévention pour les risques identifiés. Connaître les risques est important, mais les prévenir l’est tout autant !

Pour les entreprises de plus de 50 salariés : en plus du DUERP, vous devez également élaborer un Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT). Ce programme précise les actions de prévention, leur coût, et le calendrier de mise en œuvre.

Comment établir le DUERP dans mon entreprise ?

Qui doit s’occuper du DUERP ?

L’employeur est responsable de la création du DUERP, mais il peut déléguer cette tâche. Pour une évaluation la plus complète possible, il est recommandé de mobiliser plusieurs parties prenantes : les salariés, leurs représentants, le comité social et économique (CSE), ou la médecine du travail.

Quels éléments inclure dans le DUERP ?

Votre DUERP doit couvrir tous les risques dans votre entreprise, y compris les risques physiques et psychosociaux. Pensez à inclure des informations sur l’aménagement des lieux de travail, les procédés de fabrication, l’organisation du travail et les équipements utilisés.

Quel modèle utiliser pour le DUERP ?

Bien qu’il n’existe pas de modèle standard imposé par le code du travail, vous pouvez facilement créer votre DUERP avec un tableau Excel. Classez les risques par gravité et fréquence pour faciliter la gestion. Chez Moha, nous avons élaboré un modèle qui liste les tâches, les situations dangereuses, les conséquences possibles et les mesures préventives envisagées. Si vous avez besoin d’aide pour établir votre DUERP, n’hésitez pas à nous contacter !

Que faire une fois le DUERP complété ?

Une fois votre DUERP rempli, ne le laissez pas dormir dans un tiroir ! Vous devez le mettre à la disposition de plusieurs personnes : vos salariés, le CSE, le CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail), les délégués du personnel et le médecin du travail. Assurez-vous qu’il soit accessible à tout moment pour garantir une bonne gestion des risques.

Vous êtes maintenant sur la bonne voie pour maîtriser le DUERP ! Si vous avez encore des questions ou besoin de soutien, notre équipe est là pour vous aider. Découvrez notre accompagnement ou prenez rendez-vous pour en discuter !