Happeople, the new label for happy employees at work!

Nous l'avons fait : Happeople, notre nouveau label dédié à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), est enfin là !

Le bien-être au travail, c’est depuis toujours la raison d’être de Moha et nous avons décidé d’aller encore plus loin cette fois, en créant un label ! Sa mission : valoriser l'engagement des entreprises envers leurs collaborateurs en récompensant celles qui ont un impact positif sur l'humain. On vous en dit plus ?

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Le bien-être au travail au cœur de l’expérience collaborateur

Au même titre que beaucoup d’entre nous privilégient une alimentation bio, ou issue du commerce équitable, de plus en plus de personnes recherchent une entreprise garantissant une bonne qualité de vie au travail. Ce changement est une véritable opportunité pour les entreprises qui souhaitent se démarquer en offrant une expérience collaborateur enrichie et en plaçant le bien-être au travail au centre de leurs préoccupations.

Mais comment fait pour savoir si l’entreprise que l’on envisage de rejoindre est réellement engagée ? Pour ça, rien de tel qu’un label qui s’appuie réellement sur l’expérience des collaborateurs ! Avec le label Happeople, les candidats pourront désormais identifier facilement les entreprises qui mettent réellement en pratique ces valeurs. Un atout de recrutement majeur pour les structures les plus engagées.

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Un label qui valorise la démarche QVCT globale des entreprises

Le label Happeople ne se contente pas de récompenser un seul aspect du bien-être au travail, mais prend en compte l'ensemble des initiatives mises en place dans une démarche globale et mesurable. Chez Moha, la data est au cœur de notre approche. Sébastien, notre Data Engineer, souligne :  “La data a joué un rôle essentiel dans la création de notre nouveau label QVCT. C’est ce qui nous a permis de mesurer de manière objective les performances des entreprises en matière de bien-être et de qualité de vie au travail.”

Nous avons développé une série de scores permettant d'évaluer les entreprises sur des dimensions clés telles que la santé physique et mentale, le climat social, l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, ou encore le développement professionnel. Ces scores nous permettent de déterminer de manière impartiale si une entreprise mérite d'être labellisée. Envie de découvrir ces scores en détail ?

Stratégie QVCT : encourager les actions concrètes

We highlight your action plan and all the initiatives you have put in place to improve the quality of life and working conditions of your teams. To give you an example: training managers in good management practices, drawing up the DUERP, preventing psycho-social risks...

The QVCT score: your approach as seen by your employees

L’ensemble de vos actions a un impact sur le bien-être de vos collaborateurs. Alors autant les interroger aussi ! Ce score permet d’identifier la perception de vos actions par vos salariés, et si elles contribuent à améliorer la qualité de vie au travail à travers toutes les dimensions qui la composent : conditions de travail, relations sociales, pratiques managériales, évolution et égalité, contenu du travail et organisation du travail.

L'expérience collaborateur : vos salariés comme ambassadeurs

L'expérience collaborateur est un critère-clé de la QVCT. Nous mesurons notamment l'eNPS (Employee Net Promoter Score), qui révèle à quel point vos salariés recommanderaient votre entreprise comme lieu de travail. Cet indicateur est essentiel pour comprendre l'impact de vos actions QVCT sur leur bien-être.

Le bien-être des employés : un indicateur de santé globale

Le bien-être de vos collaborateurs, qu'il soit physique, mental ou relationnel, influence directement la performance de votre entreprise. Des employés stressés ou trop sédentaires ? Ce sont des aspects sur lesquels vous pouvez agir pour améliorer leur santé et, par conséquent, celle de votre entreprise.

Un label pour un engagement durable

Notre ambition avec le label Happeople n'est pas seulement de récompenser les entreprises, mais de les aider à donner du sens à leur démarche QVCT. Comme le dit Ophélie, Manager Mieux-être chez Moha : “Le label Happeople est une véritable boussole qui guide les entreprises vers des pratiques plus éthiques et respectueuses.” Ensemble, nous pouvons aller plus loin en construisant un plan d'action qui résonne avec vos valeurs et celles de vos collaborateurs.

Pas de place pour le great washing : le label Happeople récompense uniquement les entreprises qui ont un engagement sincère envers leurs collaborateurs. Ce label représente un engagement concret, garantissant des conditions de travail optimales et un impact positif sur la performance globale de l'entreprise.

Un projet qui bénéficie à tous : des collaborateurs en bonne santé, c'est aussi une entreprise en bonne santé !